求人票は、単なる募集要項ではありません。企業の価値観や働く魅力を伝える“採用の入口”です。求職者目線を踏まえ、応募につながる情報設計を行います。
「伝わらない求人」から、「会いたくなる求人」へ。
業務内容や給与条件といった基本情報だけでなく、職場の雰囲気や働く社員の特徴、1日の流れ、求められる考え方など、求職者が本当に知りたい情報を整理しながら求人設計を行います。入社後のギャップを減らし、ミスマッチや早期離職の防止につながる“伝わる求人票”を構築します。
競合企業の求人内容や採用市場の動向も分析し、自社ならではの魅力や強みを明確化。給与や休日などの条件面だけでは埋もれてしまう時代だからこそ、「どんな環境で、どんな人と働けるのか」を言語化し、応募者の印象に残る訴求へと落とし込みます。応募数だけでなく、定着につながる“質の高い応募”の獲得を目指します。
採用ターゲットに応じて、言葉選びや訴求軸も最適化。若手層・経験者・未経験層など、対象ごとに伝えるべきポイントを整理し、求人媒体や採用サイト、SNSなどとも連携した一貫性ある採用ブランディングを支援します。企業の魅力を整理し、「この会社で働きたい」と思ってもらえる求人づくりをサポートします。
