料金プランや機能、運用方法といったご質問をカテゴリ別にまとめました。
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料金のご案内
自走できるための「仕組みづくり」までを含んだ投資対効果を追求しています。
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可能です。ただし、弊社の強みは「採用した人が辞めない仕組み作り」にあるため、定着支援を含めたパッケージプランを推奨しております。
はい、可能です。現在の顧問社会保険労務士様は手続きや給与計算を、弊社は「採用・定着の専門チーム」として、役割を分けてご利用いただけます。
入社後の定期面談の実施、職場適応状況のヒアリング、社内ルールの整備（就業規則の見直し）などを通じ、早期離職を防ぐ仕組み作りをサポートします。
最新の労働法規に基づいた求人票作成により、採用後のトラブル（求人票と実態の乖離など）を未然に防げるほか、採用時に活用できる助成金のご提案が可能です。
全職種対応可能ですが、特に建設業、製造業、運送業など、採用難易度が高いとされる現場職種の実績が豊富です。
基本の営業時間は平日となっておりますが、応募者対応など緊急を要する場合は、事前に打ち合わせた運用ルールに基づき柔軟に対応いたします。
応募が来ない、または選考で辞退される場合は、速やかに「求人原稿」「媒体選定」「選考フロー」を見直し、データに基づいた改善案を提示いたします。
オプションにて承っております。客観的な視点での評価フィードバックを行い、ミスマッチのない選考をサポートします。
プランに応じて、応募者への一次対応や面接の日程調整などの「採用事務局代行」も承っております。現場担当者様の工数を大幅に削減可能です。
はい、貴社専任のコンサルタントが窓口となり、グループ内の社会保険労務士と連携してバックアップいたします。
採用の仕組み化には最低3〜6ヶ月程度の期間を推奨しておりますが、お客様の状況に合わせて柔軟に対応いたします。違約金等の設定も原則ございません。
採用の仕組み化には最低3〜6ヶ月程度の期間を推奨しておりますが、お客様の状況に合わせて柔軟に対応いたします。違約金等の設定も原則ございません。
人材紹介会社とは異なり、原則として採用人数に応じた成功報酬はいただいておりません。そのため、複数名採用するほど1人あたりのコストを抑えられます。
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