応募は来るのに採用につながらない。その背景には、採用プロセスの停滞や情報共有不足など、さまざまな課題が潜んでいます。
採用の“詰まり”を可視化し、改善する。
“応募から内定・入社までの流れを整理し、各工程のボトルネックを分析。応募後の返信速度や面接設定率、辞退率などを可視化し、採用活動全体の改善ポイントを明確にします。感覚的な運用ではなく、数字と現場状況をもとに改善を進めます。
面接日程調整や連絡フロー、情報共有方法など、現場負担の大きい業務も見直し。採用担当者だけでなく、現場社員や管理職側の負担軽減にもつなげながら、スムーズに運用できる採用体制を構築します。属人的な運用から脱却し、継続可能な仕組みづくりを支援します。
採用は“感覚”ではなく、改善できる業務です。データ分析と現場ヒアリングを組み合わせながら、辞退防止や選考スピード向上、歩留まり改善などを継続的に実施。採用成果を高めるためのPDCAサイクルを整え、安定した採用活動を支援します。”
